Текст статьи 17.5 КоАП РФ в новой редакции.
(Наименование в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2013 года Федеральным законом от 2 декабря 2013 года N 344-ФЗ.
Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве -
(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2013 года Федеральным законом от 2 декабря 2013 года N 344-ФЗ.
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей (абзац в редакции, введенной в действие с 8 июля 2007 года Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ.
N 195-ФЗ, КОАП РФ действующая редакция.
Комментарий к статье 17.5 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ
Комментарии к статьям КоАП помогут разобраться в нюансах административного права.
1. Объектом рассматриваемого административного правонарушения выступают общественные отношения в сфере нормальной деятельности суда по отправлению правосудия.
С объективной стороны рассматриваемое правонарушение характеризуется действием работодателя или лица, его представляющего, выразившемся в создании определенных преград для гражданина, назначенного в качестве народного или присяжного заседателя.
2. С субъективной стороны воспрепятствование явке в суд присяжного заседателя для выполнения своих обязанностей характеризуется умышленной формой вины.
Субъектом данного правонарушения может быть только работодатель или лицо, его представляющее.
Следующий комментарий к статье 17.5 КоАП РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 17.5 КоАП, вы можете получить консультацию юриста.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" (с послед. изм.) судебная власть в Российской Федерации осуществляется только судами в лице судей и привлекаемых в установленном законом порядке к осуществлению правосудия присяжных, народных и арбитражных заседателей. В то же время следует иметь в виду, что действующее гражданское процессуальное и уголовное процессуальное законодательство участие в соответственно гражданском и уголовном судопроизводстве народных заседателей не предусматривает. Таким образом, фактически речь может идти лишь о воспрепятствовании явке в суд присяжных заседателей.
В соответствии со ст. 5 УПК присяжный заседатель - это лицо, привлеченное в установленном УПК порядке для участия в судебном разбирательстве и вынесения вердикта. Исходя из ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (с послед. изм.), участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.
Ст. 170 ТК устанавливает обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Объективная сторона рассматриваемого правонарушения заключается в неисполнении этой обязанности путем совершения действий, препятствующих явке в суд присяжных заседателей.
Субъектом рассматриваемого правонарушения могут являться работодатели или их представители. В соответствии со ст. 20 ТК работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
С субъективной стороны правонарушение может быть совершено только умышленно.